Cómo negociar un aumento
Negociar un aumento de sueldo o un ascenso es una de las discusiones más incómodas que un empleado puede tener con su empleador. A pesar del hecho de que puede ser obvio y meritorio cuando se siente que es un trabajador leal y productivo en su empresa, no siempre es sencillo.
Aquí destacamos 5 consejos esenciales para ayudarle a negociar un aumento de sueldo en su empresa.
En preparación para su discusión con su empleador, realice una investigación adecuada sobre su empresa. El conocimiento es clave en toda negociación y es crucial tener un buen conocimiento de cómo funciona su empresa: quién es el gerente apropiado para tener esta discusión, así como los diversos pasos que tendrá que llevar a cabo. Además, hay que iniciar la conversación. Dependiendo de su empleador, sacar el tema puede llevar una eternidad, así que sea proactivo en su paso a la demanda.
El mayor paso fundamental es construir su caso. Este es un aspecto muy vital porque aquí es donde usted da razones de por qué merece un aumento y lo corrobora con pruebas de sus contribuciones y logros en la empresa. Por lo tanto, es importante hacer un seguimiento de sus logros y asegurarse de que se registren en un "diario de logros", que servirá como evidencia tangible para su empleador de su valor e importancia para la empresa.
También es importante determinar cuándo es el momento apropiado para plantear la discusión: averigüe y analice si su empresa está pasando por un momento favorable o no, como las medidas de reducción de costos o los despidos recientes. Esto le dará una indicación de si sus negociaciones tendrán éxito o no.
Tampoco te pongas personal. La negociación no es 100% segura de dar el resultado que usted quiere, por lo tanto no se haga personal y deje que sus emociones lo controlen. Concéntrese en presentar su caso de manera profesional.
Finalmente, ¡manténgase positivo! Aunque no consiga el resultado esperado, continúe siendo un empleado ejemplar y su aumento de sueldo se producirá finalmente.
